不积跬步无以至千里，乐考小编为广大考生朋友准备了2023年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题，每天掌握几道题，每天进步一点点！
1、确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。【多选题】
A.奖金发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况
正确答案:A、B、C
答案解析:绩效考核周期的影响因素有：（1）奖金发放周期；（2）工作任务完成周期；（3）工作性质。
2、经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明()。【客观案例题】
A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少
B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应
C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应
D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
正确答案:D
答案解析:在经济周期的衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。因此,经济周期也会影响劳动力的需求。
3、群体的培训与开发方法包括()。【多选题】
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.视听法
D.学徒培训
E.个人自选培训
正确答案:A、B、C
答案解析:群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。
4、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）。【单选题】
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
正确答案:B
答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服成了改变他人态度的最有效的方法。情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一，包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。
5、德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和（）六种。【多选题】
A.审美的
B.实践的
C.宗教的
D.民族的
E.理性的
正确答案:A、C
答案解析:德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种。
6、关于H公司新的薪酬体系说法错误的是（）。【客观案例题】
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
正确答案:B
答案解析:该企业的基本薪酬是根据任职者条件设定的，而职位的相对价值是对职位的评价而非对任职者的评价。
7、以下对工作评价的描述，正确的有（）。【多选题】
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
正确答案:A、B、C
答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
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