2024年初级经济师《人力资源 》历年真题为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、小钱发现的第一种情况表明,在劳动力市场上存在()工资差别。【客观案例题】
A.补偿性
B.技能性
C.竞争性
D.垄断性
正确答案:A
答案解析:补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
2、关于这种现象的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.这种现象的发生和团体规模有关
B.在我国改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在
C.这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的
D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C,团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
3、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。【单选题】
A.考核目标明确且导向性强
B.有利于部门间的公平竞争
C.可消除外界环境对绩效的影响
D.可提供丰富的反馈信息
正确答案:A
答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:考核目标明确、导向性强。缺点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。
4、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是()。【多选题】
A.它适用于企业中较高层次的管理者
B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法
C.它不如案例研讨法生动、具体
D.它的设计难度大且实施费用昂贵
E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
正确答案:A、B、D、E
答案解析:选项C,与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。
5、内部招聘相对于外部招聘的优点是()。【多选题】
A.招聘费用低
B.选择余地大,有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
正确答案:A、C、D
答案解析:内部招聘相对于外部招聘的优点是:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有员工进取;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。
6、按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。【单选题】
A.言语能力
B.知觉能力
C.数学能力
D.演绎能力
正确答案:A
答案解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。其中,言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,教师、律师、领导需要有较高的言语能力。
7、相对于其他广告媒介,该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。【客观案例题】
A.影响范围小
B.信息不易保存
C.有可能遗漏目标群体
D.影响缺乏持久性
正确答案:C
答案解析:选择报纸广告进行招聘的缺点是:①有可能遗漏目标群体;②容易导致应聘者过度竞争现象;③企业不得不为大量无用读者付费;④广告的印刷质量比较差。
8、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对象是()。【单选题】
A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
正确答案:B
答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。
9、以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。【单选题】
A.目标管理法
B.时间流失数据法
C.金字塔模型法
D.工作日志法
正确答案:C
答案解析:一般来说组织是通过招聘金字塔模型法来确定招聘规模,金字塔模型法是以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。
10、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是()。【单选题】
A.方法研究包括过程分析和作业分析
B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
正确答案:C
答案解析:选项A,方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析;选项B,方法研究中的作业分析主要研究与分析作业组成部分和影响作业时间的因素;选项D,整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。
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