一、单项选择题
1、人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部()相吻合，并未组织未来发展所需人才做出安排。
A、编制
B、岗位
C、预计空缺的职位
D、体系
2、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
3、组织通过()，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。
A、晋升规划
B、配备规划
C、职业规划
D、继任规划
4、在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
A、分析组织的战略目标
B、提供人力资源信息
C、对人力资源需求与供给的预测
D、评估人力资源规划
5、关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
C、德尔菲法应采取匿名方式进行
D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
6、在人力资源需求预测方法中，最简单也是最常用的预测方法是()。
A、时间序列分析法
B、回归分析法
C、定性预测法
D、比率分析法
7、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
A、分析劳动力环境
B、分析企业内部空缺
C、确定人员转移率矩阵表
D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
8、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
9、企业需要领导的权威，个人需要受到尊重，针对这种情况可以采取的人力资源规划手段是()。
A、劳动关系计划
B、生产率计划
C、职业生涯计划
D、培训计划
10、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点，这种人力资源信息系统属于()。
A、集中型
B、分散型
C、独立型
D、混合型
11、给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求的人力资源信息系统属于()。
A、集中型
B、分散型
C、独立型
D、混合型
二、多项选择题
1、人力资源规划的目标表现为()。
A、防止人员配置过剩或不足
B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C、确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化
D、为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准
E、将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
2、战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A、补充规划
B、继任规划
C、发展规划
D、配备规划
E、培训开发规划
3、在制定人力资源计划时，需要高层管理者、职能部门经理、人力资源部门、相关专家共同参与的有()。
A、制定企业战略目标
B、制定企业战术目标
C、制定人力资源目标
D、分析企业人力资源现状
E、实施人力资源规划
4、德尔菲法的基本程序包括()。
A、修改预测
B、提出要求
C、进行最后预测
D、提出预测问题
E、由上层领导估算平衡
5、企业内部供给预测方法有()。
A、主观判断法
B、人员核查法
C、人员调配图
D、回归分析法
E、马尔科夫分析方法
6、当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
A、将组织的某些业务外包
B、裁员
C、进行外部招聘，包括返聘退休人员
D、扩大经营规模，开拓新的增长点
E、延长工作时间，鼓励员工加班
7、人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有()。
A、工作分享
B、提前退休
C、自然减员
D、再培训
E、降级
