在每一次发奋努力之后，必然有加倍的奖赏等待着我们。相信通过大家的努力，拿到银行从业资格证书绝对没问题。以下是乐考网准备的经济师考试《初级人力资源》强化试题，希望经济师能帮助到你。本网站还有更多相关内容，请关注乐考网每天更新。
1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A:个人决策常用的技术
B:如果说出错误的观点会遭到批评
C:人越多越好
D:鼓励创造性思维
本题正确答案为:D
本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。
2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
本题正确答案为:A
本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法
3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P20页
4、配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本题正确答案为:B
本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名
5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B:它能够节省人力资源管理成本
C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D:它有利于人力资源管理效果的评估
本题正确答案为:C
本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。
6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A:强制分布法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:不良事故评估法
本题正确答案为:A
本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作标识
B:工作摘要
C:工作职责
D:工作权限
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P57页。
8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
本题正确答案为:A
本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。
9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A:由职业介绍机构介绍
B:由管理层指定
C:从高校招聘
D:从人力资源数据库搜索
本题正确答案为:A
本题解析:外部招聘的方法 。
10、职位评价主要是为了解决( )
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
本题正确答案为:B
本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性
