一、单项选择题
1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本
B、更好预测和控制劳动力成本
C、交易操作，易于沟通
D、产生较强的凝聚力
2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬
B、差异分配薪酬
C、基于员工个人绩效
D、基于团队绩效
3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划
B、团体奖励计划
C、短期奖励计划
D、长期绩效计划
4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利
B、职位薪酬
C、奖金
D、年金
7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力
B、明码标价商品贸易
C、公平的交换或交易
D、自我价值的体现
8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金
B、带薪休假
C、培训机会
D、员工福利
二、多项选择题
1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制
B、计件制
C、改进生产盈余计划
D、计时制
E、行为鼓励计划
2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬
B、奖金
C、技能薪酬
D、福利
E、能力薪酬
4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、地区及行业差异
C、当地生活水平
D、企业的经营状况和支付能力
E、与薪酬相关的法律法规
5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、集体公平性
D、局部公平性
E、个人公平性
【参考答案】
一、单项选择题
1、【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
3、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
4、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
5、【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
6、【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
7、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
8、【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查奖金。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
3、【正确答案】 ACE
【答案解析】 本题考查薪酬概述的内容。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
4、【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查影响薪酬的设定因素。D选项是影响薪酬设定的额内在因素。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
5、【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
