第 1 题
与马斯落的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案：D,
第 2 题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。
A.效价 B.动机
C.期望 D.工具
正确答案：C,
第 3 题
关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是( )。
A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
正确答案：C,
第 4 题
关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案：B,
第 5 题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具 B.效价
C.期望 D.动机
正确答案：A,
第 6 题
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
正确答案：A,
第 7 题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导( )。
A.指导式 B.推销式
C.参与式 D.授权式
正确答案：B,
第 8 题
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
A.知识技能 B.技术技能
C.概念技能 D.人际技能
正确答案：C,
第 9 题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。
A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
正确答案：C,
第 10 题
组织的纵向结构指的是( )。
A.职能结构 B.部门结构
C.层次结构 D.职权结构
正确答案：C,
